La déclaration d’un établissement est-elle obligatoire lorsque le salarié travaille régulièrement hors des locaux de l’entreprise ? 

Hors de la situation classique du salarié sédentaire affecté à un lieu de travail habituel, la situation contemporaine révélée par la crise sanitaire a consacré de nouvelles formes de travail. Télétravail en France ou à l’étranger, location de bureau temporaire ou coworking, mais aussi de manière classique un prestataire (informatique par exemple) hébergé par l’entreprise bénéficiaire, ces formes atypiques de travail présentent elles un risque ?