Les équipes et les moyens

Pour répondre à cette diversité de manière pertinente et réactive nous nous appuyons sur des collaborateurs qualifiés, spécialisés et performants, formés très régulièrement aux évolutions de leur métier, et un outil informatique adapté et régulièrement renouvelé, nous permettant de développer des solutions de travail connectés ainsi que des logiciels diversifiés, pour répondre à chacun de vos besoins.

Notre souhait : concilier la diversité des profils et l’unité des méthodes de travail !

Le groupe AGILYS compte 23 collaborateurs répartis dans 2 implantations. Le niveau de recrutement oscille entre les niveaux bac + 2 et bac + 5, à l’image du niveau national de recrutement dans les cabinets structurés. Chez Agilys Conseil, l’ancienneté moyenne est de 15 ans.

Au total, le groupe Agilys Conseil accompagne plus de 500 clients au quotidien. 

AGILYS dispose d’un outil de gestion des plus performants.

Son évolution en Web 2.0 permet une intégration totale à notre portail collaboratif et assure ainsi une forte transversalité de l’information. Mis à disposition de tous les collaborateurs, il permet de gérer les missions au point de vue de l’organisation, de la tarification et de la facturation.

Renseigné quotidiennement par chaque intervenant, c’est également un outil de pilotage des équipes à travers la planification et le contrôle de la gestion. Il peut fournir à tout moment des données statistiques pour gérer tant les aspects organisationnels que techniques ou de communication.

NTIC :

Agilys Conseil s’appuie résolument sur les NTIC pour évoluer !

Agilys Conseil porte une attention particulière aux technologies nouvelles et s’emploie à mettre en œuvre, à titre d’exemple pour ses clients, toutes celles qui trouvent leur application dans l’entreprise. Et ce, afin de faciliter les échanges, tant par la qualité que la rapidité.

Avec la gestion électronique des documents (GED), toutes les informations sont scannées et répertoriées dans un dossier client. Concrètement, cela permet de transmettre des documents à l’administration par voie électronique, ou encore de fournir une déclaration de TVA ou des virements financiers pour le compte de clients.

Un travail en réseau :

Les 2 sites composant le cabinet sont reliés entre eux : cette organisation implique des moyens techniques fiables et performants, et utilisables par tous. Les systèmes informatiques sont adaptés pour intégrer tous les outils nécessaires à un service de haute qualité pour nos clients.

Agilys Conseil dispose d’une dizaine de logiciels adaptés à chacun des services proposés aux clients en matière comptable, juridique, ou encore sociale. Il s’agit, à titre d’exemple, de : Dia ; Quadra Paye ; Office (Excel, Word, Power Point, Access) ; Fidu Expert ;  Audit Soft ; RCA ; AMC Patrimoine

Tous les salariés du groupe Agilys Conseil ont accès à la formation interne, quelle que soit leur fonction. Plus de 20 actions de formation chaque année pour 3 jours de formation par personne

L’entretien annuel a pour objectif de faire le point avec le collaborateur sur son activité et l’évolution de sa carrière. Tout le personnel est concerné par cet entretien qui est effectué par  les experts comptables ou le responsable de service concerné.

Agilys Conseil est agréé par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-comptables et la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes pour former les Experts-comptables stagiaires

Le respect des normes professionnelles

a. Les normes professionnelles des Experts Comptables

Les méthodes de travail du groupe AGILYS CONSEIL sont basées sur les normes professionnelles des experts-comptables et des commissaires aux comptes, ainsi que sur le respect de la qualité.

Les experts-comptables se sont volontairement dotés d’un ensemble de règles professionnelles obligatoires à respecter : les normes. Elles sont entrées en vigueur le 1er janvier 1993 et ont été réactualisées en 2001, bien que la profession élaborait déjà en 1976 des recommandations à l’usage de ses membres. Les normes répondent à une double vocation : garantir aux clients la qualité des prestations fournies par les experts-comptables et assurer la reconnaissance publique de leur compétence professionnelle. Qu’elles soient générales et donc applicables à toutes les missions des experts-comptables ou spécifiques et relatives à certaines missions seulement, l’Ordre veille à ce que les membres de la profession les respectent au travers du contrôle de la qualité. Ce dernier, fondé en 1991, est obligatoire pour chacun des experts-comptables.

b. Les normes professionnelles des commissaires aux comptes

Les commissaires aux comptes répondent eux aussi à des normes et une déontologie professionnelles. Les textes légaux ou réglementaires confient aux commissaires aux comptes des missions dont la finalité est de concourir à la sécurité des relations financières en exprimant une conclusion impartiale, fondée sur des travaux effectués conformément aux règles de la profession. Les principes fondamentaux de comportement du commissaire aux comptes, ou du contrôle légal des comptes selon la terminologie européenne, reposent en particulier sur six articles : intégrité, objectivité, compétence, indépendance, secret professionnel et respect des règles professionnelles.

Article 1. Intégrité : le commissaire aux comptes fait preuve d’honnêteté intellectuelle et de droiture dans la conduite de ses missions. Il s’abstient, même en dehors de l’exercice de sa profession, de tous agissements contraires à la probité et à l’honneur.

Article 2. Objectivité : le commissaire aux comptes veille tout au long de sa mission à conserver une attitude impartiale en dehors de préjugés, parti pris, influences extérieures ou conflits d’intérêt, et par une démarche professionnelle permettant d’aboutir à des conclusions objectives.

Article 3. Compétence : la compétence est assurée par les diplômes, la formation continue et vérifiée périodiquement par des examens d’activités. Cette exigence de compétence requiert un niveau de connaissances théoriques et pratiques et leur mise en œuvre appropriée à chaque mission.

Article 4. Indépendance : le caractère d’intérêt général qui s’attache à la profession impose que le commissaire aux comptes soit indépendant. Cette indépendance se manifeste non seulement par une attitude d’esprit exprimant l’intégrité, l’objectivité et la compétence, mais aussi par un comportement qui ne pourrait conduire les tiers à la remettre en cause.

Article 5. Secret professionnel : le commissaire aux comptes est tenu au secret professionnel pour tous les faits, actes et renseignements dont il peut avoir connaissance en raison de ses fonctions. Sauf obligation légale ou réglementaire, le commissaire aux comptes ne peut communiquer aucune information sur la société qu’il contrôle à toute personne, même cocontractante de ladite société.

Article 6. Respect des règles professionnelles : le commissaire aux comptes effectue ses missions dans le respect des règles professionnelles émanant du conseil national des commissaires aux comptes.

C’est aussi dans cet esprit qu’AGILYS CONSEIL offre la solution informatique la plus adaptée aux clients : une gamme complète de logiciels de comptabilité, de gestion et de paie qui répondent aux spécificités de chaque entreprise.

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L’Ingénierie financière, patrimoniale et sociétaire requière une approche multidisciplinaire de très haut niveau. Notre objectif : vous apporter des solutions adaptées à votre stratégie patrimoniale.

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